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好消息!2022年义务教师持续扩招!不限毕业院校

年义务教师持续扩招，且不限毕业院校 2022年，义务教师招聘迎来了好消息，不仅持续扩招，还放宽了招聘条件，不再限制毕业院校。这一政策调整对于广大求职者来说，无疑是一个难得的机遇。扩招背景与趋势 教育部发文鼓励应届毕业生到基层就业，继续组织实施“特岗计划”“三支一扶”等项目。

综上所述，公安大学2022年研究生确实进行了扩招，扩招名额为学术硕士50人，且公安学科各二级学科招生人数均有增加。考生应密切关注相关通知，确保及时了解考察及复试录取的相关要求。

文件强调： 不给年级、班级、教师下达升学指标，不将升学率与教师评优评先及职称晋升挂钩，不公布、不宣传、不炒作高考‘状元’和升学率”作为重要考查要点。让教师放心地教学，放心地评职称，才是学校教育良性发展的前提。04希望教师不用再为职称而困扰！ 这几年来，有关教师职称的闹剧层出不穷。

湖北农村义务教师招聘的新机制岗位比非新机制

同地区的同学科学段教师待遇相同，只不过地方自主招聘岗位（非新机制）是由县区财政直接支付工资，新机制是由省财政拨款支付工资，没有其他的区别。那为什么要说新机制好一点呢，因为在参加湖北农村义务教师招聘的时候，新机制的招聘条件会比非新机制普遍要高一些。

农村义务教师的招聘岗位主要分为新机制、非新机制和城区义务教师岗三大类。其中，新机制教师指的是从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。

新机制教师在湖北被称为特岗教师，2012年起，全省农村义务教育学校新进教师采用这一新机制。新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政保障。年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成。特岗教师与新机制教师在考试形式、时间、报名方式及内容上存在差异。

湖北省新机制教师岗位比非新机制少，与其他性质岗位一同考试，全省均有招聘。

湖北教师招聘新机制与自主招聘之间存在一定的区别，具体如下：首先，招聘对象方面，新机制教师招聘面向的是全日制普通高校应届或往届本科及以上学历毕业生，以及持有相应学段教师资格证的人士；而自主招聘则主要面向具有相应学段教师资格证的人员。

农村义务教师指的是在农村义务教育阶段学校中，按照“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”聘用的教师，简称“特岗教师”。报考岗位则分为新机制、非新机制和城区义务教师岗，这些岗位的报考要求和待遇存在细微差异。

2021湖北农商行招聘:湖北农商行考试的政策待遇到底是怎样的?

湖北农商行的薪资待遇相对优厚，包括基础工资和绩效奖金两部分。具体薪酬水平根据地区经济发展状况和个人工作能力、业绩等因素有所不同。地市区薪酬待遇大概为8-15万，福利待遇齐全。其他县区薪酬待遇大概为8-12万，福利待遇同样齐全。此外，五险一金缴纳比例较高，一般个人单方面缴纳的公积金都能超过千元以上。

部分行社业务完成量较好的情况下，年终奖基本相当于一年的基本薪资。此外，农商行的工资情况与员工自身的工作能力、业绩等挂钩，只要努力就能获得更高的薪资待遇。

没亲身经历过农商行的工作，但我曾向学信学院的老师咨询过相关情况，据他所说，农商行的待遇颇为优越。新入职的员工，月收入大约可以达到5000元左右，而第二年工资还会有所增长。除了基本的薪酬，福利待遇也相当不错。

这类工作对学历的要求并不高，主要职责是带领客户去看房子。如果业绩良好，底薪加上提成收入可以达到一万元以上。因此，我认为你可以考虑一下这个方向的工作。此外，还有许多其他的职业选择，如销售、客服、市场推广等。这些职业通常对学历的要求也不是特别高，同时也能提供不错的收入和职业发展空间。

湖北农商行正式工工资构成大致包括：基本工资+岗位工资+住房补贴+行龄工资+交通补贴+通讯补贴等，当然，福利和年终奖金也是正式员工的收入之一，这些所有收入加到一起，年薪可想而知了。本次招聘的岗位主要是柜员、客户经理、主管会计和信息科技等岗位，并且新招录的人员，都是安排在各个市县工作。