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人力资源战略分类1、效用型战略 效用型战略注重人力资源的效率和效益。强调员工的绩效和贡献，通过严格的考核和激励机制来激发员工的积极性和创造力。协助型战略 协助型战略强调人力资源在支持企业战略实现中的重要作用。注重员工的参与和合作，通过团队合作和跨部门协作来推动企业的整体发展。2、戴尔和霍...

企业执行力建设活动方案（执行力建设年活动）

如何培养企业的执行力1、让你的员工与你具有相同的价值观，让他们成为你工作流程中的关键领域，这样你的员工就会以企业为荣，并充满自信和快乐的将执行力进行到底。\x0d\x0a明确目标。就是明确我们将去哪里。这个目标是符合SMART原则的，即：目标是具体的、可衡量的、具有挑战性的、切合实际的和...