广电网络公司裁人？广电网络董事长是谁？

导读：

贵州广电网络公司如何裁员在做出裁员决策之前，公司应该进行充分的评估和分析。在裁员决策之后，公司应该进行开放、透明和诚实的沟通。执行裁员时，公司需要...

贵州 广电 网络公司如何裁员

在做出裁员决策之前，公司应该进行充分的评估和分析。在裁员决策之后，公司应该进行开放、透明和诚实的沟通。执行裁员时，公司需要确保遵守相关的劳动法律法规和内部规章制度。裁员时坚持公平和非歧视原则。为受裁员影响的员工提供必要的支持。

广电网络已经开始裁员，并有报道称，裁员过程涉及以下方面：用工方：万州广电网裤凯络公司劳务方：优快人力资源劳务公司劳动者：共计8人自2014年起，万州广电公司负责招聘用工人员，之后与三方劳务经济开发有限公司签订劳动合同，期间曾续签。

根据我国相关法律法规，你在广电网络公司工作十年，与公司签订的是无限期合同，若因工伤被裁员，你应享有相应的工伤待遇。具体待遇将根据你的劳动能力鉴定等级来确定。同时，如果公司因工伤原因提出解除与你的劳动关系，这属于违法解除。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

原有具备事业编身份的员工或领导，将通过特定渠道重新安置至广电系统的其他单位，例如电视台。广电网络公司成立与有线电视无关的子公司，原有线电视从业人员可根据工作需要被分配至这些子公司。提供货币补偿。实质上属于裁员，并按照劳动法规定给予相应补偿。

不裁员。根据查询《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》得知。对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。对于男性劳动者，55周岁，依然是劳动关系，单位不能随便辞退。非法辞退的，是要作出经济补偿，甚至是经济赔偿。

1、首先，尝试与公司进行协商，以解决薪水问题。如果协商未能达成一致，那么可以考虑采取进一步的行动。在采取行动之前，确保收集所有相关的证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，以备不时之需。若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，寻求他们的帮助和介入。另一个选择是申请劳动仲裁。

2、建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、提前一个月打辞职报告，让领导签收拍照录音，然后干满这一个月（保留上下班打卡记录），就算完成劳动法要求，离职手续不给办或者工资少发，拿着那拍的照录的音打卡记录去劳动仲裁投诉，证据越充足办的越利索。

4、如果离职手续办理得当，通常情况下，离职人员可以领取离职前的全部薪资。假设您是在递交辞呈一个月后离开公司，那么公司应当正常发放您5月份的工资。这是因为根据劳动法规，员工如果提前一个月递交辞呈，那么在离职时，公司应当按照正常程序发放工资。当然，具体操作可能因公司政策而有所不同。

5、首先，我需要与那位介绍我进来的朋友沟通，了解整个情况，并寻求他的帮助以解决问题。我应该调查一下公司里其他员工的情况，如果他们也没有收到工资，这可能意味着公司存在一些财务管理上的问题。如果只是我一个人没有收到工资，我需要找到负责薪资发放的部门或人员，询问工资拖欠的原因。

6、薪资水平在金融设备行业普遍不高，与IT、互联网、金融等行业相比，存在较大差距。公司收入依赖于ATM业务，受移动支付冲击，行业前景不乐观，管理层转型尝试效果有限。工作氛围官僚气息浓厚，工程师话语权有限，工作分配不均，考核压力大。加班现象普遍，无加班费，福利仅提供餐补和水果。

是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。

当数字电视用户遇到数字电视屏幕上出现显示信号异常、信号弱、无信号等提示；数字电视出现无法识别卡、请插入智能卡等提示；数字电视出现马赛克现象；需要对您的网络进行咨询；需要对广电服务投诉等情况时，均可以拨打96655服务热线。